informations générales
Bouches-du-Rhône
Dans le cadre du déploiement de la prestation AGIR sur le département des bouches du Rhône, nous sommes actuellement en recherche d'un/e coordinateur/trice de marché.
Vous travaillerez en binôme avec une autre coordinatrice de marché dont la fonction sera le management d'une équipe de conseillers.
Sur ce poste votre mission principale sera en priorité le développement de la prestation et les relations partenaires. Vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement sur Marseille et ses environs.
Missions et rattachement
- Manager un(e) chargé(e) de communication et de relations partenariales et travailler en étroite proximité avec les équipes de la P1 AGIR (coordinatrice, assistantes, référents)
- Gérer l'organisation du déploiement et le fonctionnement de la Prestation 2 AGIR
- Assurer le respect du cahier des charges et de la méthodologie d'intervention
- Suivi du temps de personnel affecté
- Suivi du budget
- Recueil et analyse des indicateurs
- Remontée des données au Responsable activité
- Remontée des dysfonctionnements ou besoins
- Développement du maillage territorial
La P2 est essentielle sur le dispositif AGIR et permet de pouvoir créer les solutions permettant l'atteinte des objectifs demandés dans le cadre de la P1
Véritable interface entre vos équipes et le responsable de région, vous êtes garant du bon déroulement de l'activité des équipes de votre secteur.
Profil
- Vous êtes capable de mettre en place et suivre différents projets très différents les uns des autres
- Sociable diplomate et rigoureux, vous avez un sens aigu de l'organisation et de l'anticipation
- Idéalement vous avez déjà une bonne connaissance des partenaires sociaux sur votre bassin
Condition de poste
- Type de contrat : CDD de 6 mois évolutif
- Localisation : département 13 / rattaché à l'agence de Marseille 14ème
- Rémunération : 2350 € brut / mois
- Possibilité d'avoir un véhicule de service
- Avantages : mutuelle prise en charge à 50%, CSE à partir d'un mois d'ancienneté, 1 journée de télétravail/semaine en fonction des contraintes du poste et à partir de 6 mois d'ancienneté
Nous rejoindre : recrutement@envergure.eu
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVous travaillerez en binôme avec une autre coordinatrice de marché dont la fonction sera le management d'une équipe de conseillers.
Sur ce poste votre mission principale sera en priorité le développement de la prestation et les relations partenaires. Vous serez amené(e) à vous déplacer régulièrement sur Marseille et ses environs.
Missions et rattachement
- Manager un(e) chargé(e) de communication et de relations partenariales et travailler en étroite proximité avec les équipes de la P1 AGIR (coordinatrice, assistantes, référents)
- Gérer l'organisation du déploiement et le fonctionnement de la Prestation 2 AGIR
- Assurer le respect du cahier des charges et de la méthodologie d'intervention
- Suivi du temps de personnel affecté
- Suivi du budget
- Recueil et analyse des indicateurs
- Remontée des données au Responsable activité
- Remontée des dysfonctionnements ou besoins
- Développement du maillage territorial
La P2 est essentielle sur le dispositif AGIR et permet de pouvoir créer les solutions permettant l'atteinte des objectifs demandés dans le cadre de la P1
Véritable interface entre vos équipes et le responsable de région, vous êtes garant du bon déroulement de l'activité des équipes de votre secteur.
Profil
- Vous êtes capable de mettre en place et suivre différents projets très différents les uns des autres
- Sociable diplomate et rigoureux, vous avez un sens aigu de l'organisation et de l'anticipation
- Idéalement vous avez déjà une bonne connaissance des partenaires sociaux sur votre bassin
Condition de poste
- Type de contrat : CDD de 6 mois évolutif
- Localisation : département 13 / rattaché à l'agence de Marseille 14ème
- Rémunération : 2350 € brut / mois
- Possibilité d'avoir un véhicule de service
- Avantages : mutuelle prise en charge à 50%, CSE à partir d'un mois d'ancienneté, 1 journée de télétravail/semaine en fonction des contraintes du poste et à partir de 6 mois d'ancienneté
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